Daniela Schumann

Rechtsanwältin

Deutschland

Arbeitsrecht meets Kunst, Kultur & Medien

Schwerpunkte Arbeitsrecht Beschäftigtendatenschutz Gerichtsverfahren Sport & Events

Korrespondenzsprachen

Deutsch, Englisch

Kontaktdaten

E-Mail schumann@haerting.de

Telefon +49 30 28305740

Vita

Studiert hat Daniela an der TU Dresden, der Universität Augsburg mit Schwerpunkt „Internationalem Recht“ und der University of Tasmania in Australien. Nach Abschluss des ersten Staatsexamens war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin in einer international tätigen Kanzlei im Bereich Gesellschaftsrecht und Arbeitsrecht. Während ihres Referendariats beim Oberlandesgericht Düsseldorf arbeitete sie für das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen und für eine auf Kunst-, Marken- und Urheberrecht spezialisierte Anwältin. 2022 hat sie ihren Weg zu HÄRTING Rechtsanwälte gefunden und ist nun Rechtsanwältin im Team Medien & Event.

Die neuesten Insights

Versetzung von Arbeitnehmenden an ausländischen Arbeitsort

11. April 2023
von Daniela Schumann

Das Bundesarbeitsgericht entschied in vier parallelen Entscheidungen, dass der Arbeitgeber durch sein Weisungsrecht befugt sein kann, den Arbeitsort seiner Arbeitnehmenden ins Ausland zu verlegen.

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BAG: Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber bei Verstoß gegen das NachwG

3. Februar 2023
von Daniela Schumann

In seinem Urteil stellt das Bundesarbeitsgericht fest, dass Arbeitnehmer:innen ein Schadensersatzanspruch zustehen kann bei arbeitgeberseitigen Verstößen gegen das Nachweisgesetz (NachweisG), falls der/die Arbeitnehmer:in durch seine/ihre dadurch entstandene Unkenntnis Ausschlussfristen versäumt hat.

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Arbeitsverträge sind zwingend ab dem 1.8.2022 anzupassen

8. August 2022
von Daniela Schumann

Arbeitgeber sind ab dem 1.8.2022 verpflichtet, bei einem Neuabschluss von Arbeitsverhältnissen ihre Arbeitsverträge anzupassen. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen sind die ArbeitnehmerInnen entsprechend zu informieren. Verstöße können mit einem Bußgeld von bis zu 2.000,00 EUR geahndet werden.

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Änderungen des Nachweisgesetzes zur Umsetzung der EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in deutsches Recht

4. Juli 2022
von Daniela Schumann

Der Bundestag beschloss am 23.06.2022 ein Gesetz zur Umsetzung der seit 2019 gültigen EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen. Das neue Gesetz hat auf den Inhalt und die Form von Arbeitsverträgen Auswirkungen. Durch das Gesetz werden verschiedenste bestehende Gesetze geändert, wobei die gravierendste Änderung dem Nachweisgesetz zugedacht ist.

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