Die 4-Tage-Woche in einer Rechtsanwaltskanzlei funktioniert. Das haben wir nach nunmehr fast einjähriger Testphase feststellen können.
Wir freuen uns über noch motiviertere Mitarbeitende und eine bessere Work-Life-Belance für alle. Das ist uns besonders wichtig.
Arbeitsabläufe haben wir besser strukturiert und organisiert und können dadurch effektiver handeln. Anfängliche Kritik und Zweifel haben sich nicht bewahrheitet. Für uns gibt es keine nennenswerten Gründe, die gegen das Modell sprechen, vielmehr überwiegen die positiven Aspekte. Weder sprechen wirtschaftliche noch organisatorische Gründe dagegen. Das Feedback von Mandant:innen und Mitarbeitenden ist ganz überwiegend positiv. Die Aussicht auf eine längere Erholungsphase durch den freien Freitag sorgt für noch mehr Ansporn und Freude bei der Arbeit.
Ende März 2024 endete die Testphase des Projektes. Eine überwältigende Mehrheit von über 90 % unserer Vollzeitmitarbeitenden hat sich für eine Fortführung der 4-Tage-Woche ausgesprochen.
Viele träumen davon, wir haben es umgesetzt. Wir freuen uns, dass wir die 4-Tage-Woche gemeinsam in unserer Kanzlei zum Erfolg führen konnten.
Weitere spannende Hintergrund Informationen über die Einführung und Herausforderungen der 4-Tage-Woche hat Lydia Borchert im Interview mit Talent Rocket verraten.