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Ein Mittagstalk für Associates und andere junge Juristinnen und Juristen mit Prof. Niko Härting am 30.4.2025 um 12:30 Uhr.

Wenn Daten Leistungen definieren, stellt sich zum einen die Frage, wie man diese Daten effektiv für die eigenen Bedürfnisse auswertet und nutzt, zum anderen aber auch nach den etwaigen rechtlichen Grenzen. Zwischen Technologie und Talent rückt die Rolle des Rechts in der Sportwelt neu ins Zentrum. Der Einsatz von KI im Sport bringt Innovation, aber auch komplexe rechtliche Herausforderungen mit sich: Was darf gesammelt, gespeichert und verwertet werden? Welche Rechte gelten für Daten, die aus Leistungsanalysen entstehen? Und wie verändert sich Werbung im Stadion durch neue digitale Formate?

Das bewährte Standardwerk Internetrecht von Prof. Niko Härting ist in 8. Auflage erschienen. Die vollständig überarbeitete Neuauflage berücksichtigt aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen des Internetrechts, bietet Antworten auf Spezialfragen und enthält übersichtliche Darstellungen sowie zahlreiche Praxistipps.

Prof. Niko Härting und Carl Nowak geben im Rahmen der Reihe „Internetrecht am Abend“ einen kompakten Überblick über zentrale Entwicklungen im Recht der Digitalisierung. Die Veranstaltungsreihe orientiert sich an der aktuellen Neuauflage des Buches „Internetrecht“ von Prof. Härting und beleuchtet in jeweils einer Stunde praxisrelevante und hochaktuelle Themen.

Über die neuen EU-Vorgaben für umweltbezogene Werbeaussagen (Green Claims) und die damit verbundenen rechtlichen Anforderungen. Im Fokus steht die EmpCo-Richtlinie, die strengere Regeln für Werbende einführt.

Seit dem 02.02.2025 gilt die EU-Verordnung über Künstliche Intelligenz (KI-Verordnung, KI-VO oder AI Act) und bringt erste verbindliche Pflichten. Eine zentrale Regelung betrifft die Verpflichtung von Unternehmen, ihre Mitarbeiter* im Umgang mit KI-Systemen zu schulen, sofern KI-Systeme eingesetzt werden (z. B. in der Personalabteilung, im Kundenservice oder im Vertrieb). Was das konkret für Unternehmen und ihre Mitarbeiter bedeutet und welche Folgen ein etwaiger Verstoß mit sich bringt, wird im nachfolgenden Beitrag beleuchtet:

Geschäftsgeheimnisse sind für Unternehmen ein essenzieller Erfolgsfaktor. Doch nicht jede pauschale Geheimhaltungsklausel im Arbeitsvertrag hält der rechtlichen Überprüfung stand. Ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 17. Oktober 2024, Az. 8 AZR 172/23) zeigt, wo die Grenzen liegen und welche Folgen sich für Arbeitgeber daraus ergeben.

Mit der Änderung der Veranstaltungslärm-Verordnung hat der Berliner Senat die Rahmenbedingungen für Open-Air-Veranstaltungen gelockert. Ab sofort dürfen diese am 30. April, 2. Oktober und unter bestimmten Bedingungen am 21. Juni bis Mitternacht stattfinden. Damit setzt Berlin einen wichtigen Punkt des Koalitionsvertrags um und ermöglicht längeres Feiern an bedeutenden Feiertagen wie dem Tag der Arbeit, dem Tag der Deutschen Einheit und der Fête de la Musique. Wichtig zu beachten: Die Änderung betrifft ausschließlich die zulässige Veranstaltungsdauer, nicht jedoch das Genehmigungsverfahren oder die geltenden Lärmgrenzwerte. Veranstalter sollten sich daher frühzeitig um Genehmigungen kümmern, da eine erhöhte Nachfrage an diesen Tagen erwartet wird. Die neue Regelung trat am 30. März 2025 in Kraft und ist bereits für die kommenden Feierlichkeiten am 30. April 2025 gültig.

Der EuGH hat sich durch kürzlich ergangenes Urteil zu der Anwendung von AGB-Vorschriften auf Ausbildungsverträge mit Nachwuchssportlern verhalten.