Datenschutzrechtliche Aspekte des digitalen Personalmanagements
Die Digitalisierung der Arbeitswelt in all ihren Facetten stellt Unternehmen, Personalverantwortliche und Arbeitgeber:innen vor große Herausforderungen.
Wissen
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Crowdworking in der Praxis: Arbeits-, datenschutz- und urheberrechtliche Themen für Auftraggeber
Jetzt anmelden zum Webinar am 07.05.
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Der Auskunftsanspruch aus Art. 15 DSGVO im Arbeitsgerichtsprozess
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Datenschutz & Datensicherheit im Homeoffice nach DSGVO
Für Kurzentschlossene: Jetzt noch schnell anmelden zu "Datenschutz & Datensicherheit im Homeoffice nach DSGVO" dem Webinar von Marlene Schreiber und Thomas Dehler am 2.12. um 15:00 Uhr.
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Datenschutzrechtliche Aspekte des digitalen Personalmanagements
Die Digitalisierung stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar. Neben den Vorteilen ergeben sich auch datenschutzrechtliche Risiken.
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Homeoffice, Telearbeit, mobiles Arbeiten – Kontrollrecht der Datenschutzbehörde am häuslichen Arbeitsplatz?
Der von der LfD vertretene Weg einer „zwangsweise-freiwilligen“ Verpflichtung des Beschäftigten wird nur dann Bestand haben können, wenn in der mit dem Beschäftigten getroffenen Vereinbarung konkrete Modalitäten festgelegt sind, die im Falle eines tatsächlichen Zutritts der Aufsichtsbehörde den Eingriff in die Freiheiten des Beschäftigten auf ein minimalinvasives Maß reduzieren.
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LAG Berlin-Brandenburg: Die Arbeitszeiterfassung von Beschäftigten mittels eines Fingerabdrucks ist in der Regel unzulässig.
In einer aktuellen Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg festgestellt, dass Arbeitnehmer nicht zur Zeiterfassung mittels eines Fingerabdruck-Scanners verpflichtet sind. Dies gilt auch dann, wenn das System nur Fingerlinienverzweigungen (Minutien) verarbeitet. Eine solche Verarbeitung von biometrischen Daten durch den Arbeitgeber ist nach Art. 9 Abs. 2 DSGVO nur ausnahmsweise möglich.
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Der Betriebsrat hat ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kein Recht, die digitale Personalakte einzusehen
Das LAG Düsseldorf erlaubt dem Betriebsrat nicht die Einsicht in die Personalakte der Arbeitnehmer. Hier sei das Allgemeine Persönlichkeitsrecht des Betroffenen berührt.
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FAQ – COVID-19 und Datenschutz
Was sind die rechtlichen Grundlagen? Was ist im Beschäftigtendatenschutz oder im Homeoffice zu beachten? Hier finden Sie eine ausführliche Übersicht zu den wichtigsten Fragen.
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LAG Köln: Kündigung wegen „exzessiver“ privater Internetnutzung – und ein bisschen Datenschutz
Die Browser-Verlauf ist grundsätzlich datenschutzrechtlich geschützt. Nicht aber, wenn man das Internet am Arbeitsplatz zu privaten Zwecken nutzt.
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Berufsgeheimnis im Homeoffice: Das müssen Anwälte wissen
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FAQ – Datenschutz und COVID-19
Was sind die rechtlichen Grundlagen? Was ist im Beschäftigtendatenschutz oder im Homeoffice zu beachten? Hier finden Sie eine ausführliche Übersicht zu den wichtigsten Fragen.
