Die Digitalisierung der Arbeitswelt in all ihren Facetten stellt Unternehmen, Personalverantwortliche und Arbeitgeber:innen vor große Herausforderungen. Die Möglichkeiten des digitalen Personalmanagements, insbesondere die Digitalisierung von Personalakten, Softwareanwendungen zur Mitarbeiter(daten)verwaltung oder Kooperations- und Kontrollanwendungen bieten gegenüber der manuellen Verarbeitung unbestreitbar viele Vorteile. Bei aller HR-Digitalisierungsbegeisterung sollten aber insbesondere die datenschutzrechtlichen Anforderungen nicht vernachlässigt werden. …

Den vollständigen Beitrag können Sie in der neuen Ausgabe der ZdiW lesen.